歡迎訪問昆山大智企業(yè)服務(wù)有限公司官網(wǎng)!
主營：社保外包，公積金代繳，人事代理，代發(fā)工資
137-7311-6890 余經(jīng)理
定制熱線:
137-7311-6890人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國家《人才市場管理規(guī)定》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和《杭州市開展人事代理的工作意見》等規(guī)定，例杭州市人事局授權(quán)杭州市人才交流管理服務(wù)辦公室（以下簡稱人才辦）和杭州市人才智力市場（以下簡稱人才市場）開展人事代理業(yè)務(wù)。其他機構(gòu)未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項業(yè)務(wù)，個人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。
人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大大增強，同學(xué)們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。
人事代理：
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。
服務(wù)內(nèi)容：
1、傳統(tǒng)人事代理事務(wù)工作 2、社保、公積金管理 3、人事手續(xù)服務(wù) 4、檔案證管理 5、薪資服務(wù)
升級包一：免費勞動爭議代理及咨詢服務(wù)
升級包二：免費福利外包產(chǎn)品解決方案
升級包三：員工定制代理招聘服務(wù)
傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)：
免費勞動爭議代理及咨詢服務(wù)：遨才專業(yè)的法律顧問團隊，常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，解決企業(yè)面臨的訴訟負(fù)累。
免費福利外包產(chǎn)品解決方案：根據(jù)客戶自身需求，定制個性化服務(wù)方案，切實提供企業(yè)及員工的利益。
員工定制代理招聘服務(wù)：一站式招聘流程服務(wù)，運用充足的行業(yè)資源，解決不同企業(yè)多層次的用工需求。
服務(wù)優(yōu)勢：
針對客戶需求，為客戶提供適合企業(yè)發(fā)展的定制化服務(wù)方案；
覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供全方位服務(wù)；
完善的招聘流程服務(wù)體系，滿足客戶不同層次的招聘需求；
遨才高效的客服團隊，一對一地及時解決客戶難題；
專業(yè)的法務(wù)顧問團隊，及時傳遞各地政策信息。
服務(wù)項目：
1、派遣員工工資的發(fā)放（開具正式發(fā)票）
2、派遣員工社保、公積金的繳納（開具正式發(fā)票）
3、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）
4、勞動保障政策咨詢
服務(wù)流程：
1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。
2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。
3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。
4、雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。
5、人事代理機構(gòu)提供專業(yè)對口服務(wù)人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。
6、需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托人事代理機構(gòu)進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進行相關(guān)程序辦理。
8、人事代理機構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
Copyright ? 2019-2028 昆山大智企業(yè)服務(wù)有限公司 版權(quán)所有 【蘇ICP備2025154796號-1】 蘇ICP備2025154796號-2 技術(shù)支持 :【昆山網(wǎng)站建設(shè)】【后臺管理】 【BMAP】【GMAP】【返回頂部】
